來源: http://wallstreetcn.com/node/99391
股市難以重現2013年的亮眼表現，債市估值已經過高，而新興市場表現也參差不齊。這讓許多投資者希望自己的投資能更加靈活，而這就需要能夠橫跨資產類別的全能基金經理。資管行業正在邁入多資產投資時代。 美國道富銀行（State Street）和研究機構FT Remark對歐洲、亞洲、北美的300名資管公司資深高管進行調查發現，超過2/3的公司計劃在今後3年推出多資產的投資產品。 調查發現，64%的高管承認，“能力鴻溝”制約了他們適應全新投資環境的能力。 道富銀行資管解決方案（Asset Manager Solutions）英國主管Andrew Wilson表示， 資管行業的共識是，客戶的需求將驅動資管經理向一個方向發展。然而，行業本身也需要不斷進步，推出令客戶滿意的產品。 道富銀行資管解決方案歐洲主管Joerg Ambrosius表示， 產品本身以及產品分發的渠道都需要進行大幅度的修整。建立基金技術的進步以及招聘能填補“能力鴻溝”的人才都將是必要的步驟。在不斷改變的資管行業，有的公司將會取得成功，有的公司將會失敗，甚至消失。
股市難以重現2013年的亮眼表現，債市估值已經過高，而新興市場表現也參差不齊。這讓許多投資者希望自己的投資能更加靈活，而這就需要能夠橫跨資產類別的全能基金經理。資管行業正在邁入多資產投資時代。 美國道富銀行（State Street）和研究機構FT Remark對歐洲、亞洲、北美的300名資管公司資深高管進行調查發現，超過2/3的公司計劃在今後3年推出多資產的投資產品。 調查發現，64%的高管承認，“能力鴻溝”制約了他們適應全新投資環境的能力。 道富銀行資管解決方案（Asset Manager Solutions）英國主管Andrew Wilson表示， 資管行業的共識是，客戶的需求將驅動資管經理向一個方向發展。然而，行業本身也需要不斷進步，推出令客戶滿意的產品。 道富銀行資管解決方案歐洲主管Joerg Ambrosius表示， 產品本身以及產品分發的渠道都需要進行大幅度的修整。建立基金技術的進步以及招聘能填補“能力鴻溝”的人才都將是必要的步驟。在不斷改變的資管行業，有的公司將會取得成功，有的公司將會失敗，甚至消失。