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（以上為起訴的前高盛女員工Shana Orlich（左）與H. Cristina Chen-Oster（右）攝於紐約市的照片。由《紐約時報》通過Redux網站獲得。） 兩名前高盛女員工近日稱，找到起訴高盛性別歧視的新證據，計劃發起集體訴訟。據她們的上訴文件所說，高盛的工作環境廣泛存在性別歧視，充斥“男生俱樂部”（boy’s club）的氛圍。如時不時會有豪飲，甚至去脫衣舞俱樂部尋歡作樂。 兩位女士H. Cristina Chen-Oster與Shanna Orlich早在2010年就提起訴訟，當時她們要求高盛糾正歧視傾向，未明確具體賠償。這次兩人希望擴大原告主體範圍，請求曼哈頓聯邦女法官Analisa Torres允許她們代表現任和前高盛助理與副總起訴，案件將涉及十多年來對高盛的性別歧視指控。 在遞交法院的文件中，兩人訴稱，指控得到了前高盛員工聲明、專家統計數據分析、高盛自己的盈利與升職記錄支持。文件寫道： “女員工報告稱公司存在‘男生俱樂部’的氛圍，酗酒狂飲是常事。女員工要麽因為性別被區別對待，要麽被忽視。” 上述文件提到，高盛女性副總裁(VP)的收入比男性少21%。與同級別的男同事相比，被提拔為董事總經理的女性副總裁人數少約23%。 Chen-Oster與Orlich試圖說服Torres法官，她們的指控與此前其他高盛女員工的指控類似，希望原告範圍擴大到，從2004年9月1日起為高盛美國地區投行、投資管理和證券業務工作的女性副總裁和女助理。如Torres批準可將此前案件合並為集體訴訟，高盛會面臨更大的風險。 2009年離職的前高盛副總裁Denise Shelley在一份法律文件中聲稱，以前高盛的男同事多次稱女同事為“交際花”，還帶客戶去脫衣舞俱樂部。Shelley透露，一次她和同事去酒吧，被一位董事總經理稱為“派對女”。而這個詞有暗示其行為放蕩的意思。 高盛已否認這些指控，將會應訴。高盛發言人David Wells在7月1日發出的電子郵件聲明中稱，（兩名前員工的做法）是擬進行任何集體訴訟都會采取的一個正常程序步驟，不能改變該案件缺乏依據的事實。
（以上為起訴的前高盛女員工Shana Orlich（左）與H. Cristina Chen-Oster（右）攝於紐約市的照片。由《紐約時報》通過Redux網站獲得。） 兩名前高盛女員工近日稱，找到起訴高盛性別歧視的新證據，計劃發起集體訴訟。據她們的上訴文件所說，高盛的工作環境廣泛存在性別歧視，充斥“男生俱樂部”（boy’s club）的氛圍。如時不時會有豪飲，甚至去脫衣舞俱樂部尋歡作樂。 兩位女士H. Cristina Chen-Oster與Shanna Orlich早在2010年就提起訴訟，當時她們要求高盛糾正歧視傾向，未明確具體賠償。這次兩人希望擴大原告主體範圍，請求曼哈頓聯邦女法官Analisa Torres允許她們代表現任和前高盛助理與副總起訴，案件將涉及十多年來對高盛的性別歧視指控。 在遞交法院的文件中，兩人訴稱，指控得到了前高盛員工聲明、專家統計數據分析、高盛自己的盈利與升職記錄支持。文件寫道： “女員工報告稱公司存在‘男生俱樂部’的氛圍，酗酒狂飲是常事。女員工要麽因為性別被區別對待，要麽被忽視。” 上述文件提到，高盛女性副總裁(VP)的收入比男性少21%。與同級別的男同事相比，被提拔為董事總經理的女性副總裁人數少約23%。 Chen-Oster與Orlich試圖說服Torres法官，她們的指控與此前其他高盛女員工的指控類似，希望原告範圍擴大到，從2004年9月1日起為高盛美國地區投行、投資管理和證券業務工作的女性副總裁和女助理。如Torres批準可將此前案件合並為集體訴訟，高盛會面臨更大的風險。 2009年離職的前高盛副總裁Denise Shelley在一份法律文件中聲稱，以前高盛的男同事多次稱女同事為“交際花”，還帶客戶去脫衣舞俱樂部。Shelley透露，一次她和同事去酒吧，被一位董事總經理稱為“派對女”。而這個詞有暗示其行為放蕩的意思。 高盛已否認這些指控，將會應訴。高盛發言人David Wells在7月1日發出的電子郵件聲明中稱，（兩名前員工的做法）是擬進行任何集體訴訟都會采取的一個正常程序步驟，不能改變該案件缺乏依據的事實。