北京時間7月25日消息，蘋果前CEO約翰-斯卡利(John Sculley)本週三在新加坡參加「新加坡IT管理協議」的活動時談到一個觀點，搞創新不能講民主。
下面歸納一下斯卡利的看法：
1、最有趣的顛覆式創新機會一般出現在過渡期，這時風險很高。「在科技產業，成敗只在一線間。」曾經IBM和英特爾差點都破產了。
2、顛覆式創新不是建立在共識之上的。「在成功的高科技企業裡沒有民主，實際上只要有好的領導就相當不錯了。他們就是創始人，創始人有特殊的價值。」「在許多案例中，創始人被認為是無錯的，可以作出大決定，人們信任他們的決定。並不說他們的決定個個都好，但硅谷不是靠民主領導建立的。」斯卡利談到了喬布斯、Facebook扎克伯格、亞馬遜CEO貝佐斯(Jeff Bezos)、Google CEO佩奇，他們都是非民主的領導。
3、要創新，就得接受失敗。硅谷之所以如此特別，就是因為允許企業家失敗。斯卡利說，在亞洲還缺少接受失敗的文化，這也是印度等國家無法誕生Facebook、Google的原因。他說：「在世界許多地方，失敗就意味著你完蛋了。」
4、斯卡利認為，從文化上說，亞洲大學的畢業生可能是課堂上最好的學生，但高科技企業的領導常常大學退學，並不是什麼成功的學生。「擁有激情、改變規則，他們受此激勵。亞洲人按規則辦事，西方企業家卻喜歡打破規則。這是文化問題，不是人才的問題。」
5、一個國家是否可以挑一些特殊的科技領域謀求成功，比如，讓新加坡聚集軟件。斯卡利認為有選擇不能保證成功。例如，新加坡曾專注於幹細胞研究，投資許多錢，引入許多人才，但是新坡加坡在幹細胞創新上沒有任何成功。「它並不是常常管用的，挑錯了怎麼辦?硅谷不是這樣做的。硅谷不斷調節，沒有一個人被控制，但人人都參與。當社交媒體之類的東西開始變得重要時，你會看到許多創新發生，沒有人計劃它。並不是政府挑選成功的領域，你得讓它自己生長起來。」